Elementos da cultura organizacional: saiba quais são e exemplos

Elementos da cultura organizacional: saiba quais são e exemplos

Quando falamos em elementos da cultura organizacional estamos nos referindo  ao conjunto de valores, crenças, rituais e práticas que definem a essência de uma empresa.

É o coração de toda organização, influenciando como os colaboradores interagem, tomam decisões e encaram desafios.

Na BeUni, entendemos a importância da cultura organizacional na criação de um ambiente de trabalho inspirador e produtivo.

Por isso, hoje preparamos este material especial detalhando os quais são os principais elementos da cultura organizacional e como aplicá-los na sua empresa.


O que é cultura organizacional?

​​Cultura organizacional é a personalidade da empresa, ou seja, inclui aspectos como missão, visão, valores, normas, sistemas, símbolos, linguagem, suposições e hábitos.

Elementos como a forma como a empresa celebra conquistas, reconhece o trabalho de seus colaboradores, e até mesmo os brindes personalizados que oferece, refletem sua cultura.

Estes elementos ajudam a criar uma identidade única e coesa, essencial para o sucesso e a longevidade de qualquer organização.

Quais são os principais elementos da cultura organizacional?

Agora veja a seguir quais são os principais elementos da cultura organizacional:

Valores

Os valores são o alicerce da cultura organizacional, direcionando comportamentos e decisões.

Por exemplo, na BeUni, valorizamos a inovação, a sustentabilidade e a personalização, incentivando uma abordagem criativa e responsável em todas as nossas ações.

Normas

Normas são regras implícitas ou explícitas que orientam as interações e o comportamento no ambiente de trabalho. 

Crenças e pressupostos

Crenças e pressupostos formam a base inconsciente da cultura organizacional.

Na BeUni, por exemplo, acreditamos firmemente no poder da personalização para criar conexões significativas, e isso permeia todas as nossas estratégias e serviços.

Heróis

Heróis na cultura organizacional são figuras exemplares que encarnam os valores e ideais da organização, servindo como modelos a serem seguidos.

Comunicação

A comunicação é crucial para manter uma cultura organizacional coesa, envolvendo a forma como as informações são compartilhadas e discutidas dentro da organização.

Ritos, rituais e cerimônias

Esses são eventos simbólicos que ajudam a reforçar e celebrar a cultura e os valores da organização, fortalecendo o senso de identidade e pertencimento. Entenda:

Dinâmicas de onboarding

O onboarding é o processo que introduz novos membros à cultura da organização, enfatizando seus valores, normas e expectativas.

Confraternizações

Eventos sociais e confraternizações, por sua vez, servem para promover a interação e fortalecer os laços entre os membros da organização.

Comemorações de metas alcançadas

Comemorar sucessos e conquistas reforça os objetivos compartilhados e o senso de realização coletiva.

Tabus

Tabus na cultura organizacional representam comportamentos ou práticas fortemente desencorajados ou proibidos.

Histórias e mitos

Por fim, histórias e mitos compartilhados são narrativas que capturam e transmitem a essência da cultura organizacional, muitas vezes servindo como ferramenta de ensino e inspiração.

Níveis da cultura organizacional

Cada organização possui uma cultura única, que pode ser dividida em três níveis: artefatos, valores compartilhados e pressupostos.

Esses elementos trabalham juntos para criar a identidade única de uma empresa. Entenda os diferentes níveis da cultura organizacional nos tópicos a seguir:

Artefatos

No nível mais superficial, encontramos os Artefatos, isto é, os elementos visíveis e tangíveis da cultura de uma empresa, como a arquitetura do escritório, a linguagem usada internamente e até mesmo o website.

Eles refletem os valores e crenças subjacentes, mas apenas na superfície, mas também envolvem outros aspectos, como:

Dress code

O Dress Code é um exemplo clássico de artefato. Ele não apenas projeta uma imagem da organização para o mundo externo, mas também influencia a forma como os funcionários se percebem e interagem entre si.

Um código de vestimenta formal pode indicar uma cultura corporativa mais tradicional, enquanto um casual pode sugerir um ambiente mais relaxado e inovador.

Identidade visual

A Identidade Visual de uma organização é outro exemplo clássico de artefato.

Logotipos, cores e designs representam a marca e são fundamentais para transmitir a essência da empresa.

Uma identidade visual forte e coerente ajuda a construir reconhecimento e confiança tanto interna quanto externamente.

Valores compartilhados

Um nível mais profundo é o dos Valores Compartilhados. Estes são os princípios e crenças essenciais que moldam as atitudes e comportamentos dos funcionários.

Valores como integridade, inovação e colaboração são frequentemente enfatizados e incorporados nas políticas e práticas diárias da empresa.

Pressupostos

Por fim, na base, encontramos os Pressupostos, isto é, as crenças inconscientes e percebidas como verdades autoevidentes dentro da organização.

Eles formam a essência da cultura organizacional e são os mais difíceis de mudar ou desafiar.

Pressupostos podem incluir noções sobre o que motiva os funcionários, a natureza do trabalho, ou a relação da empresa com o mundo externo.

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Os brindes personalizados da BeUni são ferramentas poderosas para fortalecer a cultura organizacional da sua empresa.

Com a capacidade de personalizar brindes com logomarcas, mensagens e designs exclusivos, você pode criar itens que refletem os valores e a essência da sua marca, o que ajuda a reforçar a identidade corporativa e aumenta o engajamento dos colaboradores.

Além disso, a BeUni oferece uma plataforma de pedidos automatizada, tornando o processo de escolha e distribuição de brindes eficiente e sem complicações.

Isso significa que você pode facilmente alinhar brindes para eventos específicos, comemorações ou reconhecimentos, contribuindo para uma experiência de trabalho positiva e motivadora.

Escolher a BeUni para seus brindes personalizados também significa abraçar a sustentabilidade.

Com o compromisso da empresa com a reciclagem e a compensação ambiental, você estará não apenas promovendo sua marca, mas também demonstrando responsabilidade social e ambiental.

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Conclusão

Entender e cultivar os principais elementos da cultura organizacional é vital para que a empresa opere dentro do esperado e cresça ao longo dos anos.

Ela não apenas guia comportamentos e decisões, mas também atrai e retém talentos, fortalece a marca e melhora o desempenho.

Na BeUni, acreditamos que a personalização dos brindes é uma maneira poderosa de expressar e reforçar a cultura organizacional, criando um senso de pertencimento e valorização que vai além do ambiente de trabalho.

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